性别工资差距报告

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性别工资差距

利兹联的雇主必须依法进行平等法案2010(男女工资差距的信息)在男女薪酬报告条例2017年。

包括进行计算ESTA表明,在我们的组织男性和女性的平均收入之间的差异。


什么是计算?

我们有义务正式发布秀六算了一笔账:

  1. 平均性别工资差距的中平均
  2. 平均性别工资差距为平均中位数
  3. 平均性别工资差距的奖金为平均平均
  4. 平均性别工资差距的奖金中值平均
  5. 收到奖金和比例女性男性接受奖金的比例
  6. 男性和女性的比例分成四组时,下令从最低到最高的薪酬。

 

我们的研究结果

我们充分的结果可在政府官方网站上找到: //gender-pay-gap.service.gov.uk/viewing/search-results


安格斯·金尼尔意见,利兹联总经理:

我们计算我们的在线结果与政府规章,它毫无疑问的是,与其他大多数专业队伍在英语足球联赛的竞争,有显著薪酬差距为食,由于支付给不成比例的工资和奖金演奏和教练组。我们的平均性别收入差距为60%,英国的平均水平是鉴于目前的19%。如果您删除一线队球员和教练组的工资指的是男女工资差距下降到16%,低于全国这是平均水平。

我们的数据信息,包括超过850有关员工进行了广泛的职责,从职业球员通过一线队,以配合休闲一天的工作人员。

全面查看我们的数字请 点击这里.

我们很自豪地指出,我们有几个女人在俱乐部高层的角色,我们将继续使用我们的每个角色,确保人最好和性别没有在决策过程的一部分发挥。我们坚定地相信,在促进平等纵观我们的俱乐部和ESTA通过我们的决定已经被证明带回利兹联女士到我们家这个赛季之后,俱乐部被解散了许多年前。

 

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